“師帶徒”是幫助新進員工快速成長的一種方式，這種“傳幫帶”的過程，既有利于徒弟的進步，也對師傅提出了更高的要求。師傅要有足夠的知識儲備和實踐經驗，與徒弟共同進步、共同提高。
近年來，伊力特玻璃公司大力推行“師帶徒”模式，充分發揚工匠精神，促進師徒技能提升，共同進步。
今年3月，因工作需要，公司各車間陸續招進新員工。為了使新員工盡快適應新崗位，車間骨干人員主動擔起了“師傅”的角色。
深加工車間貼花班3月以來共招收7名貼花女工，貼花班班長賴英主動擔任起師傅責任，手把手教她們剪標、驗瓶、驗標、泡標、貼標等工作技能，賴英在教她們的同時說道：“貼標這個工作看似簡單，但注意的事項很多，例如我們在貼標時，要檢查有沒有壞標，標上是否有錯字，要檢查瓶子有沒有缺陷，貼好標后還要檢查我們貼的標有沒有歪標，有沒有起氣泡的地方等等，干這個活一定要細心。”通過賴英認真細心的傳授經驗，7名女工快速上手。
艾麗妃熱·艾爾肯是新進包檢車間的一名女工，初到崗位，由工作經驗豐富的劉花金帶領她一起工作，在檢驗臺上，劉花金教她如何驗瓶，如何擺瓶，如何查看瓶子外觀缺陷等，以及給她詳細講解瓶子外觀缺陷：炸口、炸身、炸底、料痕、褶皺、結石、搭絲等，并嚴格要求艾麗妃熱·艾爾肯熟記白瓷瓶檢驗標準。
司爐車間新進員工徐龍龍3月初來到我單位，在司爐車間各班組輪崗學習，分別由經驗豐富的老師傅李建平和熟悉電氣設備的年輕師傅胡小林擔任他的師傅，李建平從基本業務知識、基礎操作技能開始，言傳身教，講加料機自動與手動的操作方式、拌料房手動操作拌料和注意事項等，他耐心講解，舉例說明，并做好示范。胡小林則注重培養對設備故障的判斷及排除能力，電控室如何查看電流電壓，每組鉬電極運行是否正常，如何升降電流與注意事項等，強化徐龍龍對生產過程、設備運行狀態的認知。
制瓶車間一班班長葉建忠是新員工程浩的師傅，他教導徒弟，工作中要堅持高標準、嚴要求，努力打好基礎，葉建忠從簡單到難一步一步教他，如何檢驗酒瓶缺陷、認識酒瓶缺陷有哪些、造成缺陷的原因、如何解決出現的問題以及設備的調試等方面，將自己多年的工作經驗和技術“絕招”，毫無保留地傳授給程浩，使他在短期內快速熟悉了現崗位工作環境，并逐步掌握工作技能。
學而時習之，通過師帶徒之間互幫互助，師傅與徒弟實現共同進步，同時新進員工深受公司車間員工敬業、務實的工作作風鼓舞，紛紛表示將更加珍惜工作機會，爭取在較短時間內提高崗位技能，豐富實踐經驗，盡快成為一名合格的車間工人。
